Маркетинг-план компании NSP

Ассистент
Консультант
Менеджер
Лидер
Лидер-Ассистент
Лидер-Консультант
Лидер-Менеджер
Директор-Ассистент
Директор-Консультант
Директор-Менеджер
Член Совета Директоров

Доходы участника маркетинговой программы NSP состоят из комиссионных вознаграждений за личное потребление продукции, а также за построение сети потребителей.

Виды доходов:

Прибыль от розничной торговли: 40% дистрибьюторской цены.

Персональная Премия: до 30% личного объема товарооборота.

Групповая Премия: до 20% объема товарооборота своей сети дистрибьюторов.

Лидерская Премия: до 10% объема товарооборота всех Лидерских групп в своей сети до 7 уровня.

Организационная Премия: до 5% объема всей Вашей сети.

Директорская Премия на содержание автомобиля.

Комиссионные вознаграждения выплачиваются ежемесячно по результатам работы дистрибьютора в текущем месяце.

Подписав дистрибьюторское соглашение, вы получаете ранг - "Ассистент".

Вы можете покупать продукты по оптовой цене и пользоваться ими лично.

То есть, экономить на приобретении продукции NSP.

Вы можете иметь доход от их розничной продажи - 40% от их оптовой стоимости при последующей реализации.

Кроме того, вам начисляется комиссионное вознаграждение 5% от очковой стоимости выкупленной Вами продукции (ЛО).

Условия получения следующих рангов и бонусов смотрите в таблицах. № 1. № 2. № 3. № 4.

Таблица № 1.

Для получения бонуса согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих минимальных очковых объемов

(1очко=$1.35):

Ранг	Личный объем	Групповой объем
Консультант Менеджер Лидер Лидер-Ассистент Лидер-Консультант Лидер-Менеджер Директор-Ассистент Директор-Консультант Директор-Менеджер Член Совета Директоров	30 30 30 30 30 30 30 30 30 30	150 400 500/900* 500/900* 500/800* 500 400 300 200 100

При личном объеме менее 30 очков дистрибьютор в ранге консультант и выше рассчитывается в текущем месяце как ассистент.

Для дистрибьютора в ранге ассистента, личный и групповой объемы не регламентируются, при этом ассистент получает вознаграждение, когда в течение любого периода времени его суммарный личный объем превысит 100 очков.

Если дистрибьютор не работает более 6 месяцев, его контракт автоматически аннулируется.

Таблица № 2.

Условия квалификации на Консультанта, Менеджера, Лидера.

Ранг	Личный объем	Групповой объем	Кумулятивный объем
Консультант Менеджер Лидер	30 30 30	150 400 500/900	500 3 000 6 000

Схема ускоренных квалификаций на Консультанта, Менеджера, Лидера!!!

Личный объем не менее 30 очков!

Если Ассистент 2 месяца подряд выполняет не менее 150 очков ГО, (ГО групповой объем - сумма Вашего ЛО и ЛО всех дистрибьюторов Вашей группы), то на третий месяц ему присваивается ранг Консультанта;

Если дистрибьютор 3 месяца подряд выполняет не менее 400 очков ГО, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Менеджера;

Если три месяца подряд дистрибьютор выполняет не менее 800 ГО и наберет группу 10 активных дистрибьюторов, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Лидера;

Для дистрибьюторов, имеющих опыт работы в других компаниях (награжденных дипломом), существуют персональные условия.

Таблица № 3.

Для получения персональной и групповой премии согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих объемов очков и условий квалификации.

Ранг	Персональная премия %	Групповая премия % от объемов групп в ранге
		Ассистент	Консультант	Менеджер
Ассистент Консультант Менеджер Лидер Лидер-Ассистент Лидер-Консультант Лидер-Менеджер	5 10 15/20** 20/30** 20/30** 20/30** 20/30**	- 5/10** 10/15** 15/20** 15/20** 15/20** 15/20**	- - 5/10** 10/15** 10/15** 10/15** 10/15**	- - - 5 5 5 5

Повышенный процент премий (**) начисляется при подтверждении присвоенного дистрибьютору ранга в расчетном, а также предшествующем расчетному месяцах, а для рангов Лидер, Лидер - Ассистент и Лидер - Консультант дополнительно при повышенном ГО* (см.Табл.№1).

Таблица № 4.

Лидерская премия

Ранг	Количество лидеров 1-го покол.	Лидерская премия (% от ГО подтверждённых лидеров) от уровней Лидеров
		1	2	3	4	5	6	7
Лидер-Ассистент Лидер-Консультант Лидер-Менеджер Директор-Ассистент Директор-Консультант Директор-Менеджер Член Совета Директоров	1 3 5 7 10 15 20	8/10* 8/10* 8/10* 8 8 8 8	6/8* 6/8* 6/8* 6 6 6 6	- 4/5* 4/5* 4 4 4 4	- - 2 2 2 2 2	- - - 2 2 2 2	- - - - 2 2 2	- - - - - 1 1

Повышенный процент Лидерской премии (*) выплачивается дистрибьютору при выполнении следующих условий:

Подтверждение ранга Лидера в месяце, предшествующем расчетному;
Выполнение ГО в расчетном месяце 1 500 очков и более.
Для Директоров подтверждение ранга Директора в расчетном месяце и ранга Лидера в предшествующем расчетному.

Таблица № 5.

Организационная премия

Рассчетный ранг	ГО Директора + сумма ГО 7 поколений Лидеров подсети	Организационная премия, % от ГО нижестоящих Лидеров за исключением Лидерских групп имеющих право на аналогичный бонус
Лидер-Менеджер	не менее 10 000	1%
Директор-Ассистент	не менее 30 000	2%
Директор-Консультант	не менее 60 000	3%
Директор-Менеджер	не менее 120 000	4%
Член Совета Директоров	не менее 250 000	5%

Таблица № 6.

Премия на содержание автомобиля

Ранг	За каждого квалифицировавшегося Лидера первого поколения (у.е.)
Директор-Ассистент	15
Директор-Консультант	20
Директор-Менеджер	25
Член Совета Директоров	30

ПРЕИМУЩЕСТВА РЕГИСТРАЦИИ